Connect with us

ACTUALITATE

Sindicatul Valahia Târgovişte, document exploziv pregătit pentru premierul Dăncilă!

Publicat

pe

Preşedintele Sindicatului Valahia Târgovişte, Nicolae Dragodănescu, a pregătit un material zguduitor despre soarta Combinatului de Oţeluri Speciale Târgovişte, document pe care îl va înmâna premierului României, Viorica Vasilica Dăncilă, care va efectua mâine, 22 martie 2018, o vizită de lucru în judeţul Dâmboviţa.

Sindicalistul cere sprijinul primului ministru pentru limpezirea apelor la COS. Unitatea economică, o mândrie a industriei metalurgice româneşti, a fost privatizată în anul 2002. Combinatul a fost atunci cumpărat, de la Fondul Proprietăţii de Stat, spune Nicolae Dragodănescu, de o firmă off-shore cu patronat rusesc – Conares Trading, devenită ulterior Mechel.

„COS Târgovişte se află în insolvenţă din anul 2013, în acest moment nu are program de reorganizare şi este în pericol de faliment, situaţie ce poate aduce atingere siguranţei naţionale a României. Grupul Mechel a cumpărat din Fondul Proprietăţii de Stat alte patru combinate metalurgice care, după preluare, au fost aduse în stare de nefuncţionare – Câmpia Turzii, Oţelul Roşu, Brăila şi Buzău.

Au trecut aproape cinci ani de la intrarea în insolvenţă, statul roman nu a încasat nimic din creanţa de peste 10 milioane de euro, iar prin păstrarea administrării de către COS Târgovişte, prin administratorul special, tot ce se încasează acum din vânzările de patrimoniu se duce tot în buzunarele administraţiei ruse şi nu ajunge nimic în contul creanţei statului.

Alternativa la vidul legislativ existent, care permite o astfel de situaţie, va duce inevitabil la declanşarea procedurii falimentului, cu efecte dezastruoase pentru salariaţi, pentru economia judeţeană şi pentru interesul naţional.

Dacă statul român are de recuperat creanţe de la «investitori strategici» care au primit din Fondul Proprietăţii de Stat active strategice pentru economia românească, la preţuri foarte mici, trebuie să o facă cu fermitate, mergând până la expropriere, prin lege specială, a respectivelor unităţi. Oţelul elaborat la COS Târgovişte nu mai poate fi produs de nicio altă unitate metalurgică din România, iar cele deţinute de fostul grup Mechel au fost aduse în stare de inactivitate”, precizează Nicolae Dragodănescu.

Sindicatul Valahia, care are, în cadrul COS Târgovişte, 500 de membri, solicită reprezentanţilor Guvernului României să iniţieze procedura de modificarea a mai multor acte normative – Legea Siguranţei Naţionale, Legea Exproprierii şi Legea Insolvenţei, precum şi adoptarea de urgenţă a unei legi speciale prin care statul român să poată prelua activele privatizate, în contul creanţelor, atunci când este pusă în pericol siguranţa naţională a României.

„Legea Siguranţei Naţionale trebuie modificată astfel încât să se permită intervenţia de urgenţă a statului român atunci când o unitate economică strategică este în pericol de a fi adusă în stare de nefuncţionare/lichidare.

Legea Insolvenţei trebuie modificată astfel încât să fie ridicată administarea specială dacă nu există program de reorganizare după trei ani de la intrarea în insolvenţă, iar administratorul judiciar să poată fi schimbat în această situaţie.

Legea Exproprierii trebuie modificată astfel încât să permită declanşarea procedurii de expropriere şi în situaţia în care au fost încălcate clauzele contractului de privatizare si/sau în situaţia în care unităţi de importanţă naţonală, din cele prevăzute în lista anexă la Legea Siguranţei Naţionale, care au fost privatizate din fondul proprietăţii statului şi care sunt în pericol de a fi aduse în stare de nefuncţionare sau de lichidare.

De asemenea, dreapta şi prealabila despăgubire să nu fie mai mare decât preţul plătit la momentul privatizării, din care să fie scăzute veniturile obţinute din înstrăinările de active/utilaje/patrimoniu etc.”, sunt propunerile sindicatului Valahia.

Nicolae Dragodănescu – preşedinte Sindicatul Valahia Târgovişte

În documentul pregătit pentru premierul Viorica Dăncilă, liderul de sindicat Nicolae Dragodănescu prezintă, cronologic, o istorie sinceră a decăderii Combinatului de Oţeluri Speciale Târgovişte.

„La finalul lui 2012, Mechel oprește activitatea. În același timp, ANAF trece la executarea silită împotriva COS Târgoviște pentru datorii de peste 10 milioane de euro. În februarie 2013, a fost deschisă procedura generală a insolvenţei în vederea reorganizării, conform Încheierii de şedinţă din data de 22.02.2013 pronunţată de Tribunalul Dâmboviţa, Secţia a II-a civilă de contencios administrativ şi fiscal, în dosarul nr. 1906/120/2013.

După încetarea monitorizării post-privatizare, ruşii au început să preia din combinat tehnologie și utilaje. Clauzele din contractul de privatizare prevăd că rușii trebuiau să menţină toate utiliajele şi instalaţiile pentru apărarea naţională la parametri normali. Cu câteva zile înainte de Crăciunul anului 2012, activele de la Câmpia Turzii sunt puse gaj pentru un împrumut de 50 de milioane de euro. Mechel primeşte banii împrumut de la un off-shore, parte a companiei mama, MECHEL INTERNATIONAL HOLDINGS, înregistrat în Elveția. După doar două luni, Mechel anunţă vânzarea tuturor combinatelor româneşti, pentru 52 de euro. Cumpărătorul este societatea românească Invest Nikarom SRL, cu capital social de 99.000 de lei şi cu sediul într-un apartament de trei camere din Bucureşti. În fapt, în spatele SRL-ului cu nume românesc sunt tot cetăţeni ruşi, apropiaţi Mechel.

Înainte de intrarea în insolvenţă, este diminuată valoarea acţiunilor de 2.500 de ori, de la 2.5 lei/acţiune la 0.1 lei/acţiune şi sunt oprite de la tranzacţionare. Vânzarea combinatului de la Târgovişte a fost făcută cu patru zile înainte de a fi anunţată public. Pachetul de 86,6 la sută din acţiuni al Mechel Târgovişte este preluat de Mazur Investments, un off-shore înființat la Nicosia în iulie 2012. În aceeaşi zi, off-shore-ul cipriot şi, implicit combinatul, sunt preluate de SC Invest Nikarom SRL. Societatea este deţinută de rușii Svetlana și Oleg Chumachov, părinții fostului reprezentant al Mechel în România, Olg Chumachov.

În 19 februarie 2013, ziua în care Mechel anunță vânzarea către Invest Nikarom, COS Târgoviște a cerut Tribunalului Dâmbovița deschidererea procedurii insolvenței. Cu șase luni înainte de intrarea combinatului în insolvenţă, SILNEF îşi deschisese un punct de lucru la sediul combinatului. Ea are «de recuperat» 50 de milioane de euro. SILNEF SRL a dezmembrat secţii din Rafo Onești, Tractorul Brașov, Rulmentul Brașov sau Nitramonia Fagăraș. Societatea este controlată de omul de afaceri Silviu Strejuţ și este cercetată de DNA într-un dosar de evaziune fiscală de peste un milion de euro, prin comercializarea de fier vechi. Creanţa SILNEF este creată artificial, prin majorarea preţului la fierul vechi, mult peste preţul pieţei.

Invocând insolvenţa, Mechel obligă statul român să plătească salariile restante din fondul de garantare al salariilor. Mai mult, cere ca tot statul român să efectueze plăţile compensatorii, însă au pierdut în instanţă şi au fost obligaţi să le plătească din fonduri proprii.

La COS Târgovişte procesul de demolare continuă. Acesta este bilanţul «reorganizării» COS Târgovişte:
– Oţelăria electrică nr. 1 ( OE 1) – demolată în 2015;
– Striper – Anexa OE 2 – demolată în 2015;
– Laminorul degrosisor (LDS) – demolat în 2015 – 2016;
– Fabrica de var – demolate 3 cuptoare din cele 4 , începând cu 2012;
– Tragătoria de bare – descompletată parţial;
– Forja de blocuri şi bare (FBB) – descompletată total;
– Fabrica de hidrogen – demolată în 2012;
– Fabrica de dolomită – dezafectată;
– Secţia recondiţionare lingotiere ( HCL) – dezafectată;
– Depozitul de păcură – demolat în 2012;
– Sector pregătire OE 2 –demolat în 2012;
– Turnătoria mixtă – dezafectată în 2013.

În februarie 2015, prin Sentinţa nr. 98 din data de 04.02.2015, în dosarul de insolvenţă nr. 1906/120/2013 aflat pe rolul Tribunalului Dâmboviţa, instanţa a confirmat Planul de reorganizare a activităţii COS Târgovişte SA cu o plată a creanţei datorate Fiscului de cca. 6%. Fiscul contestă programul de reorganizare şi câştigă procesul. În noiembrie 2015, prin Hotărârea nr. 1493 în dosarul nr. 1906/120/2013/a43, Curtea de Apel Braşov a dispus schimbarea în tot a sentinţei nr. 98/04.02.2015 pronunţată de Tribunalul Dâmboviţa – secţia civilă, prin care fusese confirmat Planul de reorganizare a activităţii societăţii COS Târgovişte SA, în sensul că trimite cauza judecătorului sindic pentru continuarea procedurii insolvenţei cu un alt program de reorganizare.

Nici până în acest moment nu există program de reorganizare, procedura se află tot în stadiul de tabel preliminar, iar vidul legislativ existent permite continuarea administrării prin administratorul special, neplata creanţelor în lipsa programului de reorganizare şi pericolul deschiderii procedurii falimentului, cu implicaţii negative profunde, iar veniturile realizate din înstrăinările de patrimoniu nu pot fi valorificate de către creditori!

Sindicatul Valahia, împreună cu Confederaţia Naţională Sindicală Cartel ALFA, a ridicat de mai multe ori problema COS Târgovişte, în cadrul Comisiei de Dialog Social din cadrul Prefecturii Dâmboviţa şi a organizat acţiuni publice în acest sens. Au fost organizate proteste în faţa societăţii şi în faţa Prefecturii Dâmboviţa şi vom continua”, afirmă Nicolae Dragodănescu.

VA URMA.

Citește mai departe
Reclamă
Click pentru a comenta

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Centralizează orele lucrate de salariați cu o aplicatie pontaj angajati

Publicat

pe

de

Colectarea informațiilor despre prezența salariaților la locul de muncă este facilitată de o aplicatie pontaj angajati, ușor de utilizat. Datele strânse se importă într-un soft calcul salarii, pentru a efectua operațiunile de payroll într-un mod precis. Prin intermediul unor astfel de soluții software, munca personalului de HR este mult eficientizată. Înlocuirea proceselor manuale repetitive economisește mult timp pentru specialiștii în resurse umane, iar birocrația este redusă la minimum.

Ia în considerare o aplicatie pontaj angajati pentru compania ta

Un sistem digital performant de gestionare a proceselor de HR include și o aplicatie pontaj angajati, în cadrul căreia pot fi centralizate orele lucrate de membrii unei organizații. Cu ajutorul softului, salariații își pot gestiona pontajul pe cont propriu, chiar dacă lucrează de la birou, de la distanță sau într-un format hibrid. După ce au fost strânse toate informațiile despre pontajul angajaților, ele sunt introduse într-un soft calcul salarii, de unde poate fi realizată operațiune de calcul a remunerațiilor lunare.

Soluții intuitive pentru automatizarea proceselor de HR și payroll

Profesioniștii din departamentul de resurse umane pot beneficia semnificativ de avantajele aduse de soluțiile digitale, așa cum este o aplicatie pontaj angajati și un soft calcul salarii. Utilizarea acestora reduce semnificativ volumul de muncă al personalului de HR, fiind o alternativă mult mai eficientă la procedurile tradiționale.
Alături de înregistrarea timpului lucrat, o aplicatie pontaj angajati permite accesul la rapoarte despre orele muncite. De asemenea, oamenii își pot vizualiza balanța zilelor de concediu și pot solicita zile libere din această platformă online. Cererile pot fi aprobate instant de către superiori, fără să fie necesară completarea și semnarea unor documente tipărite, sau de intervenția personalului de HR.

Sprijin în activitatea zilnică a departamentului de HR

O aplicatie pontaj angajati este capabilă să înregistreze numărul de ore sau de zile lucrate de către angajați. Atunci când softul este utilizat alături de un soft calcul salarii, operațiunile complexe de payroll sunt eficientizate semnificativ. În acest fel, este asigurat un flux optim al calcului de salarii, iar specialiștii HR își pot organiza mult mai bine activitatea zilnică.

Eficientizarea proceselor de calcul a veniturilor salariale

În realizarea calcului de salarii, se iau în considerare elemente precum: baza de calcul de la care se pleacă, numărul de ore lucrate în luna respectiva (colectate cu ușurință printr-o aplicatie pontaj angajati), bonusuri, prime, numărul de zile de concediu, eventuale rețineri salariale, ore suplimentare, sporuri și alte aspecte. Cu un soft calcul salarii, operațiunea se desfășoară ușor și rapid, iar posibilitatea apariției erorilor umane este minimizată.

Profită de avantajele tehnologiei

Digitalizarea optimizează procesele realizate de către personalul de HR, fiind de mare ajutor pe termen lung în orice organizație. True HR este un sistem de resurse umane creat de UCMS by AROBS, în care se regăsesc 19 funcționalități distincte, printre care și o aplicatie pontaj angajati. De asemenea, compania cu o experiență de peste 26 de ani a dezvoltat dp-Payroll, un soft calcul salarii destinat operațiunilor de payroll, în care sunt incluse de asemenea 19 module diferite. Pentru mai multe detalii despre aplicațiile celor de la UCMS by AROBS, trimite un email la sales@ucms.ro sau apelează numărul 0738.822.537.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

ACTUALITATE

Salvatorul de onoare al anului este un pompier din Giurgiu

Publicat

pe

Plutonierul adjutant șef Ghincea Cornel, din cadrul Detașamentului de Pompieri Giurgiu, a primit, cu ocazia Zilei Naționale a României, prin ordin al inspectorului general al IGSU, insigna „Salvatorul de onoare al anului”.

Pompierul giurgiuvean a dat dovadă de curaj, promptitudine și stăpânire de sine atunci când viața unei fetițe din Adunații Copăceni a fost în pericol.

„Eram în Adunații-Copăceni, cu treabă. Mă oprisem de vorbă cu cineva și la un momentat dat, am auzit țipete dintr-o curte. Era o bunică, ce avea un copil în brațe.

– Ajutați-mă, vă rog! Fetița nu respiră! Nu știu ce să îi mai fac! – striga femeia disperată.

Am intrat imediat în curte și am luat copilul în brațe. Am văzut că era inertă. Nu respira și era vânătă. Primul meu gând a fost acela că s-a înecat cu ceva și am început manevrele ce se aplică în caz de obstrucție a căilor respiratorii.

Ca paramedic SMURD, știam că trebuie acționat cât mai repede. Secundele mi s-au părut atât de lungi și tot ce îmi doream era ca fetița să reacționeze.

O așezasem cu pieptul în palma mea când i-am simțit inima bătând, iar când a început să plângă am fost cel mai fericit om de pe pământ. Nu pot descrie în cuvinte acea senzație…” își amintește Cornel.

O poveste emoționantă, trăită și spusă de un pompier care a fost în locul potrivit, la momentul potrivit: plutonierul adjutant șef Ghincea Cornel.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

PUBLICITATE

 

Cele mai citite

Politică de cookies | Politică de confidențialitate

© 2014 - 2018 incomod-media.ro. Toate drepturile rezervate. ISSN 2285-7095 | Dezvoltare Web FN WEB SOFT

Web Analytics
View My Stats