ACTUALITATE
Angajații DAS Târgoviște rămân cu sporurile. Sindicatul renunță la proteste
Liderul Sindicatului Valahia, la care sunt afiliați și unii angajați ai Direcției de Asistență Socială din cadrul Primăriei Târgovişte, a anunțat, în această dimineață, că renunță la acțiunile de protest autorizate pentru astăzi – 1 octombrie și pentru data de 8 octombrie, ca urmare a faptului că și-au atins scopul, acela de a nu fi eliminat sporul pentru condiții de muncă.
UPDATE: Nu vor primi acest spor toți salariații DAS, ci numai cei care lucrează în centre și în creșe. Cu alte cuvinte, cei care îl merită! A fost eliminat sporul pentru următoarele categorii de personal:
Prezentăm mai jos textul informării pe care liderul Nicolae Dragodănescu a adresat-o salariaților DAS Târgoviște:
1. Pentru personalul din DAS Târgoviște, care desfășoară activitatea potrivit HG 153/2018, s-a stabilit cuantumul sporului pentru condiții de muncă, conform legii, astfel:
– a existat un buletin de expertizare eliberat de către DSP Dâmbovița, asta însemnând existența a cel puțin un criteriu din cele prevazute la art. 5 alin. 1 din HG 153/2018;
– analizarea Fișelor de riscuri pentru fiecare categorie de personal, conform legii, și acordarea sporului în urma verificării existentei factorilor de risc de nivel 3-4, pentru fiecare ocupatie, si stabilirea sporului in urmatorul cuantum:
• Intre 0-5 factori de risc de nivel 3-4 din fisa de evaluare – 5%
• Intre 6-10 factori de risc de nivel 3-4 din fisa de evaluare – 7%
• Intre 11-20 factori de risc de nivel 3-4 din fisa de evaluare – 10%
• Intre 21-23 factori de risc de nivel 3-4 din fisa de evaluare – 15%
2. Pentru personalul care desfășoară activitatea potrivit HG 569/2017 (o parte din functiile personalului contractual s-a transformat in functii publice acum cca. un an de zile), va continua procedura de expertizare pentru a se stabili cuantumul sporului pentru condiții de munca, astfel:
a) Spor de până la 15% din salariul de bază pentru personalul din cadrul DAS care își desfășoară activitatea sub influența a 4 factori de risc din buletinul de expertizare;
b) Spor de până la 10% din salariul de bază pentru personalul din cadrul DAS care își desfășoară activitatea sub influența a 3 factori de risc din buletinul de expertizare;
c) Spor de până la 5% din salariul de bază pentru personalul din cadrul DAS care își desfășoară activitatea sub influența a 2 factori de risc din buletinul de expertizare.
3. Urmare a celor prezentate, acțiunile de protest avizate de Sindicatul Valahia pentru 01 si 08 octombrie nu vor mai avea loc și vom comunica anularea lor în cursul acestei dimineți.
4. Atasam cuantumul sporurilor pentru funcțiile contractuale. Dacă se vor constata omisiuni sau greșeli (a fost un volum mare de munca într-un termen foarte scurt), vom încerca să le corectăm pe cale amiabilă sau, dacă nu va fi posibil, pe cale judiciară.
ACTUALITATE
Primar Poiana: Sfinții Apostoli Petru și Pavel să vă călăuzească pașii și să vă ocrotească în fiecare zi!
Cu ocazia sărbătorii Sfinților Apostoli Petru și Pavel, transmit cele mai sincere urări de sănătate, bucurii și împliniri tuturor celor care își sărbătoresc ziua onomastică.
Fie ca această zi sfântă să vă aducă liniște în suflet, credință, speranță și multe momente frumoase alături de cei dragi. Sfinții Petru și Pavel să vă călăuzească pașii și să vă ocrotească în fiecare zi.
La mulți ani tuturor sărbătoriților! Dumnezeu să vă dăruiască sănătate, pace și binecuvântări!
Marian Șerban,
Primarul comunei Poiana, județul Dâmbovița
ACTUALITATE
Atenționare ITM. Angajatorii trebuie să asigure condiții speciale salariaților atunci când este caniculă
În contextul avertizării meteorologice de Cod Roșu de caniculă care vizează de astăzi și județul Dâmbovița, Inspectoratul Teritorial de Muncă atrage atenția angajatorilor că temperaturile extreme reprezintă un risc major pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor și anunță intensificarea controalelor privind respectarea măsurilor prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 99/2000.
Potrivit actului normativ, atunci când temperatura aerului depășește 37°C sau indicele temperatură-umezeală (ITU) atinge sau depășește pragul de 80 de unități, angajatorii au obligația de a adopta măsuri speciale pentru protejarea salariaților.
Printre măsurile minime obligatorii se numără asigurarea unei cantități de 2 până la 4 litri de apă minerală pentru fiecare lucrător pe schimb, reducerea intensității și ritmului activităților fizice, alternarea perioadelor de lucru cu pauze în spații umbrite sau ventilate, precum și asigurarea echipamentului individual de protecție și, acolo unde este posibil, a accesului la dușuri.
Totodată, angajatorii au obligația de a identifica salariații care prezintă contraindicații pentru desfășurarea activității în condiții de temperaturi ridicate, de a asigura acordarea primului ajutor și, dacă situația o impune, transportul acestora la cea mai apropiată unitate medicală.
În situația în care condițiile minime prevăzute de lege nu pot fi asigurate, angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții salariaților sau ai organizațiilor sindicale, măsuri precum reducerea duratei zilei de lucru, programarea activității în intervalele mai răcoroase ale zilei – înainte de ora 11.00 și după ora 17.00 – ori întreruperea temporară a activității, acolo unde acest lucru este posibil.
Inspectorii de muncă dâmbovițeni vor verifica în perioada următoare modul în care aceste obligații sunt respectate, în special în domeniile în care activitatea se desfășoară în aer liber sau presupune efort fizic susținut. Nerespectarea prevederilor
OUG nr. 99/2000 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei.
„Canicula nu este doar un disconfort, ci un factor de risc care poate provoca accidente grave și afectarea sănătății lucrătorilor. Iar, sănătatea angajaților nu este negociabilă. Controalele pe care le desfășurăm în această perioadă nu urmăresc prioritar aplicarea de sancțiuni, ci verificarea modului în care angajatorii au înțeles responsabilitatea pe care o au față de oamenii care lucrează pentru ei în condiții de temperaturi extreme. Fac un apel către toți angajatorii să trateze cu maximă seriozitate aceste obligații și să ia toate măsurile necesare pentru protejarea angajaților. Un pahar cu apă, o pauză la umbră sau adaptarea programului de lucru pot face diferența dintre o zi de muncă obișnuită și un eveniment nedorit, care putea fi atât de ușor evitat”, a declarat inspectorul-șef al ITM Dâmbovița – Marius Lixandru.
ACTUALITATEacum 4 zileCompania de Apă Târgoviște Dâmbovița, anunț important pentru asociațiile de proprietari
- ACTUALITATEacum o săptămână
Tânăra din imagine este căutată de Poliție. Sună la 112 dacă ai văzut-o!
- Dâmboviţaacum 5 zile
Accident rutier mortal în comuna Moțăieni
- ACTUALITATEacum 3 zile
Nu rata! Parada ambarcațiunilor, un spectacol unic pe Dunăre, între Giurgiu și Ruse!
- ACTUALITATEacum 5 zile
Cristina Sima revine la conducerea Casei de Sănătate Dâmbovița
- Dâmboviţaacum o săptămână
Târgoviște. Șofer băut a intrat cu mașina într-o căruță. Cinci persoane au ajuns la spital
- ACTUALITATEacum 3 zile
Nemulțumire la Lungulețu. Două treceri de pietoni pentru 5 km de drum la patru benzi, cu parapeți despărțitori!
- ADMINISTRAŢIEacum 3 zile
Primăria Răzvad a inaugurat un centru de recuperare pentru persoanele vârstnice, primul în mediul rural din județul Dâmbovița. VIDEO
