Connect with us

ACTUALITATE

Semnal. Două luni pe an, femeile muncesc fără a fi de fapt plătite!

Publicat

pe

Carmen Holban - deputat PSD de Dâmbovița

În perioada 5-10 noiembrie, se marchează, în toată lumea, ca un semnal de alarmă, inechitatea salarială dintre bărbați și femei. Deși anul acesta s-au împlinit 26 de ani de la semnarea Declarației Organizației Națiunilor Unite de la Beijing care vizează promovarea femeii pe întreg mapamondul, problema nu pare a fi rezolvată. Încă persistă ideea, conceptul istorico-tradițional că bărbatul este superior, că lui i se cuvine totul, de la conducere și decizia pe care o ia în diferite sectoare de activitate economie, politică, până în celula de bază a societății care este familia.

Dacă în Uniunea Europeană, prin implicare și consecvență, au fost depășite unele bariere ce țin de perceptele învechite care situează femeia cu în pas în spatele bărbatului, iar egalitatea de șanse și gen este mai consistentă, rămân totuși încă multe lacune în ceea ce privește inechitatea în plan salarial. S-a dovedit, prin studii și date statistice clare, că persistă diferențe salariale majore între femei și bărbați. Nici chiar Uniunea Europeană nu a reușit să rezolve această problemă. Pe piața muncii, femeile sunt plătite mult mai prost decât bărbații. Diferența este de circa 14,1%. După cum precizează reprezentantele „PES Women” din cadrul Partidului Socialiștilor Europeni, care militează pentru egalitatea de gen și drepturile femeilor, două luni din an, femeile nu mai sunt plătite. Pentru a atrage atenția asupra acestui fapt, anul acesta, perioada 5-10 noiembrie este dedicată inechității salariale dintre femei și bărbați.

„Este vorba despre un proiect internațional prin care este adusă în atenția publicului și dezbătută importanța pe care ar trebui să o reprezinte echilibrul dintre viața profesională și cea privată, împărțirea echitabilă a muncii neremunerate de acasă și reducerea diferențelor salariale, dacă nu eliminarea totală a diferențelor salariale dintre bărbați și femei”, a precizat deputata Carmen Holban – vicepreședinte în Comisia privind egalitatea de șanse din cadrul Parlamentului României.

Ne-a mai mărturisit domnia sa că această perioadă în care se atrage atenția într-un cadru organizațional, cu amploare mediatică, asupra inechităților salariale, nu a fost aleasă întâmplător.

„Practic, vorbim despre momentul în care femeile încetează efectiv a mai fi plătite, comparativ cu colegii lor bărbați. Acest fenomen cauzat de discriminare se întâmplă cu aproape două luni înainte de sfârșitul anului. Astfel se transpune în unitate de timp diferența de salarizare dintre bărbați și femei la nivel european, care, din păcate este de 14,1%. Principiul remunerației egale pentru muncă egală a fost introdus în Tratatul de Roma din 1957. Din păcate, în toți anii care s-au scurs de la semnarea acestui document care ar fi trebuit să pună capăt situației de inechitatea pe plan european și mondial, s-au adus anumite schimbări în bine, dar problema nu a fost eliminată total”, a punctat parlamentara PSD.

Reclama

PES Women a ales anul acesta, pentru acțiunile desfășurate pe tărâmul egalității de șanse, sloganul „Partajați sarcinile în mod egal acasă, pentru șanse egale la locul de muncă”, insistând pe faptul că rolul femeii în societate, în familie este deosebit de important, iar responsabilitățile și eforturile depuse sunt enorme.

„Femeia, în afară de faptul că desfășoară o activitate profesională, lucrează cot la cot cu bărbații, practică o anume meserie pentru care, din păcate, nu este retribuită corect, mai este și mamă și soție. După terminare programului normat de muncă, pentru femei începe cel de-al doilea program de lucru, din cadrul familiei, care este cel puţin egal ca durată cu jobul oficial și neremunerat.

Responsabilitățile sunt imense. Femeile se ocupă de îngrijitul și de educația copiilor, menajul în gospodărie, treburile casnice intră în sarcinile nenormate ale femeii. Ca membră în Comisia pentru egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi, sunt motivată suplimentar să mă implic activ în stabilirea unor măsuri care să creeze un echilibru între viața profesională și cea privată, precum și o împărţire echitabilă a muncii neremunerate de acasă pentru reducerea diferențelor între femei și bărbați în România”. a declarat deputata PSD Carmen Holban.

Egalitatea de gen, inclusiv egalitatea salarială dintre bărbați și femei, reprezintă una dintre valorile fundamentale ale UE, dar, din păcate, este încă departe de a fi o realitate. Diferențele dintre salariile obținute de bărbații și femei variază în Uniunea Europeană, cele mai mari fiind înregistrate în 2019 în Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Austria (19,9%), Germania (19,2%), Cehia (18,9%), Slovacia (18,4%) și Ungaria (18,2%). Cele mai reduse procente se întâlnesc în Polonia (8,5%), Slovenia (7,9%), Belgia (5,8%), Italia (4,7%), România (3,3%) și Luxemburg (1,3%).

Reclama
Cititi mai mult
Reclamă
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Transparență, eficiență și empatie față de cetățean, principiile de lucru ale noului director al Casei de Sănătate Dâmbovița

Publicat

pe

Cristina Sima, adeptă a comunicării și transparenței, a avut astăzi, 12 august 2026, prima conferință de presă în calitate de director general al Casei Județene de Asigurări de Sănătate Dâmbovița. De precizat că aceasta se află la cel de-al doilea mandat, de patru ani, câștigat în urma concursului desfășurat la Casa Națională de Asigurări de Sănătate.

Directorul general al CJAS Dâmbovița a ținut să prezinte echipa de conducere pe care o va coordona și proiectul său de management, pilonii de bază ai strategiei pe care vrea să o pună în practică, bineînțeles, în concordanță cu legislația în vigoare și cu problematica existentă în sistemul medical dâmbovițean.

Deschiderea conferinței s-a făcut într-un mod profesionist de către purtătorul de cuvânt al instituției, Sorin Diaconescu. Acesta a vorbit despre rolul pe care îl are CJAS în societate, în comunitate, în procesul de asigurare, în condiții optime, cu responsabilitate și profesionalism, a serviciilor medicale către populație.

Cristina Sima a precizat că este decisă ca, în acest al doilea mandat al său de director general, să asigure funcționarea la parametrii de excelență ai CJAS, respectiv: transparență, eficiență, apropiere de cetățeanul asigurat, de pacient, de furnizorii de servicii medicale. Directorul general al Casei Județene de Asigurări de Sănătate Dâmbovița a prezentat echipa cu care va coordona întreaga activitate a instituției.

Medicul șef Cătălin Pascale este cel care veghează asupra calității actului medical și care gestionează programele naționale de sănătate. Direcția Relații Contractuale este condusă de Ancuța Georgiana Pană. Direcția economică a CJAS Dâmbovița este coordonată de director executiv Niculina Sandu, iar Serviciul Decontare este condus de Cristian Focșan.

Reclama

A spus Cristina Sima că principiul său fundamental de management se bazează pe corectitudine deplină în gestionarea banului public, respect față de lege și față de persoanele asigurate. Într-un asemenea sistem public, a mărturisit directorul general al CJAS Dâmbovița, nu poți lucra și performa fără empatie deplină față de cetățean. Direcțiile sale de bază au în vedere asigurarea accesului cetățeanului la pachetul de servicii medicale, la medicamente și dispozitive, monitorizarea timpilor de răspuns la petiții și transmiterea informațiilor în timp util. Digitalizarea și eficiența administrativă reprezintă o altă componentă importantă din planul de management al Cristinei Sima. Implementarea acestui proiect duce la reducerea birocrației, fluidizare în relația cu cetățeanul asigurat, simplifică circuitele interne pe parte de documente, răspunsuri la solicitările cetățenilor asigurate rapid și în format electronic.

Banii publici, a menționat Cristina Sima, trebuie folosiți legal, eficient și transparent. Echipa directorului CJAS Dâmbovița își asumă efectuarea plăților la termenele legale către spitale, farmacii, către toți furnizorii de servicii medicale, dar, în schimb, se cere responsabilitate maximă. Monitorizarea furnizorilor va fi intensificată, astfel încât să reiasă că sumele decontate reflectă serviciile recepționate de pacienți. Directorul general al CJAS Dâmbovița, Cristina Sima, își dorește ca pe parcursul acestui mandat, împreună cu toată echipa pe care o coordonează, să asigure o creștere vizibilă a serviciilor medicale oferite dâmbovițenilor.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Cititi mai mult

ACTUALITATE

Elevii din Raionul Ialoveni (Republica Moldova), în vizită la muzeele din Târgoviște

Publicat

pe

În cadrul taberei de vară organizate pentru elevii din Raionul Ialoveni (Republica Moldova) de către Consiliul Județean Dâmbovița, participanții au avut parte de o zi dedicată descoperirii patrimoniului cultural și istoric al muzeelor aflate în administrarea Complexului Național Muzeal „Curtea Domnească” Târgoviște – se precizează într-un comunicat de presă transmis către mass-media.

Tabăra se desfășoară în două serii, în perioadele 10–16 august 2026 și 17–23 august 2026, la Centrul de Agrement Căprioara din Moroeni, fiecare grup fiind format din aproximativ 50 de persoane. Programul taberei include activități recreative, educative și vizite la importante obiective turistice și culturale din județul Dâmbovița.

Astăzi – 12 august 2026, participanții au avut ocazia să descopere aspecte importante din istoria, arta, cultura și evoluția societății, prin intermediul expozițiilor și colecțiilor muzeale. Programul a cuprins vizite la Muzeul de Istorie, Muzeul de Artă și Muzeul Evoluției Omului și Tehnologiei în Paleolitic, oferindu-le elevilor posibilitatea de a călători, prin intermediul patrimoniului, de la cele mai vechi perioade ale existenței umane până la momente importante din istoria și cultura românească.

Pentru elevii din Republica Moldova, această experiență reprezintă nu doar o oportunitate de petrecere a vacanței într-un cadru atractiv, ci și un prilej de a cunoaște istoria și patrimoniul cultural al județului Dâmbovița, de a descoperi legături culturale și istorice și de a crea amintiri frumoase alături de colegi și profesori.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Reclama
Cititi mai mult

 

 

 

PUBLICITATE

Cele mai citite