În perioada 5-10 noiembrie, se marchează, în toată lumea, ca un semnal de alarmă, inechitatea salarială dintre bărbați și femei. Deși anul acesta s-au împlinit 26 de ani de la semnarea Declarației Organizației Națiunilor Unite de la Beijing care vizează promovarea femeii pe întreg mapamondul, problema nu pare a fi rezolvată. Încă persistă ideea, conceptul istorico-tradițional că bărbatul este superior, că lui i se cuvine totul, de la conducere și decizia pe care o ia în diferite sectoare de activitate economie, politică, până în celula de bază a societății care este familia.

Dacă în Uniunea Europeană, prin implicare și consecvență, au fost depășite unele bariere ce țin de perceptele învechite care situează femeia cu în pas în spatele bărbatului, iar egalitatea de șanse și gen este mai consistentă, rămân totuși încă multe lacune în ceea ce privește inechitatea în plan salarial. S-a dovedit, prin studii și date statistice clare, că persistă diferențe salariale majore între femei și bărbați. Nici chiar Uniunea Europeană nu a reușit să rezolve această problemă. Pe piața muncii, femeile sunt plătite mult mai prost decât bărbații. Diferența este de circa 14,1%. După cum precizează reprezentantele „PES Women” din cadrul Partidului Socialiștilor Europeni, care militează pentru egalitatea de gen și drepturile femeilor, două luni din an, femeile nu mai sunt plătite. Pentru a atrage atenția asupra acestui fapt, anul acesta, perioada 5-10 noiembrie este dedicată inechității salariale dintre femei și bărbați.

„Este vorba despre un proiect internațional prin care este adusă în atenția publicului și dezbătută importanța pe care ar trebui să o reprezinte echilibrul dintre viața profesională și cea privată, împărțirea echitabilă a muncii neremunerate de acasă și reducerea diferențelor salariale, dacă nu eliminarea totală a diferențelor salariale dintre bărbați și femei”, a precizat deputata Carmen Holban – vicepreședinte în Comisia privind egalitatea de șanse din cadrul Parlamentului României.

Ne-a mai mărturisit domnia sa că această perioadă în care se atrage atenția într-un cadru organizațional, cu amploare mediatică, asupra inechităților salariale, nu a fost aleasă întâmplător.

„Practic, vorbim despre momentul în care femeile încetează efectiv a mai fi plătite, comparativ cu colegii lor bărbați. Acest fenomen cauzat de discriminare se întâmplă cu aproape două luni înainte de sfârșitul anului. Astfel se transpune în unitate de timp diferența de salarizare dintre bărbați și femei la nivel european, care, din păcate este de 14,1%. Principiul remunerației egale pentru muncă egală a fost introdus în Tratatul de Roma din 1957. Din păcate, în toți anii care s-au scurs de la semnarea acestui document care ar fi trebuit să pună capăt situației de inechitatea pe plan european și mondial, s-au adus anumite schimbări în bine, dar problema nu a fost eliminată total”, a punctat parlamentara PSD.

PES Women a ales anul acesta, pentru acțiunile desfășurate pe tărâmul egalității de șanse, sloganul „Partajați sarcinile în mod egal acasă, pentru șanse egale la locul de muncă”, insistând pe faptul că rolul femeii în societate, în familie este deosebit de important, iar responsabilitățile și eforturile depuse sunt enorme.

„Femeia, în afară de faptul că desfășoară o activitate profesională, lucrează cot la cot cu bărbații, practică o anume meserie pentru care, din păcate, nu este retribuită corect, mai este și mamă și soție. După terminare programului normat de muncă, pentru femei începe cel de-al doilea program de lucru, din cadrul familiei, care este cel puţin egal ca durată cu jobul oficial și neremunerat.

Responsabilitățile sunt imense. Femeile se ocupă de îngrijitul și de educația copiilor, menajul în gospodărie, treburile casnice intră în sarcinile nenormate ale femeii. Ca membră în Comisia pentru egalitatea de şanse pentru femei şi bărbaţi, sunt motivată suplimentar să mă implic activ în stabilirea unor măsuri care să creeze un echilibru între viața profesională și cea privată, precum și o împărţire echitabilă a muncii neremunerate de acasă pentru reducerea diferențelor între femei și bărbați în România”. a declarat deputata PSD Carmen Holban.

Egalitatea de gen, inclusiv egalitatea salarială dintre bărbați și femei, reprezintă una dintre valorile fundamentale ale UE, dar, din păcate, este încă departe de a fi o realitate. Diferențele dintre salariile obținute de bărbații și femei variază în Uniunea Europeană, cele mai mari fiind înregistrate în 2019 în Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Austria (19,9%), Germania (19,2%), Cehia (18,9%), Slovacia (18,4%) și Ungaria (18,2%). Cele mai reduse procente se întâlnesc în Polonia (8,5%), Slovenia (7,9%), Belgia (5,8%), Italia (4,7%), România (3,3%) și Luxemburg (1,3%).