Connect with us

ACTUALITATE

Accesarea serviciilor medicale  în străinătate. Precizări CAS Dâmbovița

Publicat

pe

Persoanele asigurate în sistemul de asigurări sociale de sănătate din România, aflate pe teritoriul statelor cu care țara noastră a încheiat acorduri internaționale cu prevederi în domeniul sănătății, beneficiază de servicii medicale, în condițiile prevăzute de respectivele documente internaționale – ne informează CAS Dâmbovița.

În funcţie de formularele emise de casa de asigurări de sănătate (card european de asigurări sociale de sănătate sau formulare / documente europene), asiguratul poate beneficia, după caz:
• de servicii medicale devenite necesare;
• de tratament planificat;
• de toate serviciile medicale de care beneficiază orice asigurat din statul membru UE, SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia), Confederaţia Elveţiană, Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord.

Cardul european de sănătate se eliberează asiguratului la cerere și acoperă serviciile medicale din sistemul public devenite necesare în timpul șederii temporare într-un stat din cele enumerate mai sus. Prestațiile acoperite includ, de exemplu, servicii pentru boli cronice sau existente (exemplu: dializa), precum și pentru sarcină/naștere.

Atenţie!
• Pentru anumite servicii medicale este posibil să fie necesară coplată, care va fi suportată de asigurat, chiar dacă în România aceleaşi servicii sunt decontate integral.
• Cardul nu acoperă situaţia în care deplasarea are ca scop obţinerea tratamentului medical planificat.
• Dacă în perioada de valabilitate a cardului, la momentul obţinerii serviciilor medicale, persoana nu mai figurează ca asigurat, casa de asigurări de sănătate care a eliberat cardul, în calitate de plătitor al respectivelor servicii medicale, va recupera contravaloarea acestora de la persoana respectivă.
• În situația în care cardul european / certificatul provizoriu au fost refuzate, iar serviciile medicale au fost de natura celor devenite necesare, asiguratul poate solicita rambursarea contravalorii asistenței medicale fie direct instituției respective, dacă în acel stat există o astfel de procedură, fie casei de asigurări de sănătate din România în evidența căreia este înregistrat.
• În situația în care cardul european / certificatul provizoriu au fost refuzate, iar serviciile medicale nu au fost de natura celor devenite necesare, casa de asigurări de sănătate rambursează contravaloarea asistenţei medicale acordate pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene şi plătite de asigurat, la nivelul tarifelor din România, dacă: serviciile medicale, medicamentele şi dispozitivele medicale se regăsesc printre prestaţiile la care are dreptul persoana asigurată conform legislaţiei asigurărilor sociale de sănătate şi sunt decontate din FNUASS.

Procedura de rambursare a asistenței medicale transfrontaliere este aplicabilă doar în cazul statelor membre ale Uniunii Europene. Informații detaliate pot fi solicitate direct casei de asigurări de sănătate în evidența căreia se află asiguratul.

Documentul portabil S1 (DP S1)

Se eliberează pentru persoanele salariate sau lucrătorii independenţi, care sunt asigurați în România și care îşi desfăşoară activitatea în alt stat european, în următoarele situații: persoane detașate sau în caz de pluriactivitate, lucrători frontalieri, pensionari, funcţionari publici şi membrii de familie ai acestora.

DP S1 înlocuieşte formularele europene E106, E109, E120 şi E121 şi reprezintă un document care atestă dreptul la asistență medicală pentru categoriile de persoane menționate anterior, în statul membru de reședință al acestora.

În baza DP S1, romanii beneficiază de asistență medicală ca și cum ar fi asigurați în sistemul de securitate socială din acel stat.

Documentul portabil S2 (DP S2)

Este practic o autorizare prealabilă necesară pentru deplasarea în străinătate în vederea unui tratament medical planificat. DP S2 înlocuiește formularul european E112.

Atenție!
• Autorizaţia se acordă în cazul în care tratamentul respectiv este cuprins în pachetul de servicii de bază reglementat de legislaţia din România şi în situaţia în care respectivului asigurat nu i se poate acorda un astfel de tratament într-un termen justificat din punct de vedere medical, avându-se în vedere starea de sănătate şi evoluţia probabilă a bolii.

• DP S2 nu acoperă cheltuielile legate de transport, cazare şi eventualele coplăţi existente în statul membru de tratament conform legislaţiei pe care acesta o aplică.

• DP S2 poate fi acceptat doar de către unităţile sanitare din sistemele de securitate socială ale statelor membre ale UE / SEE / Confederaţia Elveţiană / Regatul Unit la Marii Britanii și Irlandei de Nord.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Cititi mai mult
Reclamă
Click to comment

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Arhiepiscopia Târgoviștei sprijină construirea unei biserici ortodoxe în Japonia

Publicat

pe

Starețul Mănăstirii „Înălțarea Domnului – Cota 1000”, din județul Dâmbovița, a mers, un binecuvântarea Mitropolitului Nifon – Arhiepiscopul Târgoviștei, în Japonia, pentru a contribui la ridicarea unei biserici din lemn în cimitirul Parohiei „Sf. Gheorghe” a Comunității ortodoxe române din Tokyo, din Minami Alps, Yamanashi.

„Părintele stareț Hristofor a contribuit la confecționarea, în România și, apoi, la montarea și asamblarea în Japonia a structurii din lemn a acestui locaș de cult. În prezent, se lucrează la realizarea învelitorii acoperișului, la instalația electrică, la confecționarea și montarea catapetesmei și a mobilierului bisericesc, precum și la alte lucrări de finisare necesare finalizării proiectului.

Menționăm că această biserică, având hramurile „Învierea lui Lazăr” și „Sf. Cuv. Dimitrie cel Nou”, a fost realizată cu binecuvântarea Preafericitului Părinte Daniel, Patriarhul Bisericii Ortodoxe Române, după modelul bisericii de lemn a Schitului Runcu Cucuteanca din Arhiepiscopia Târgoviștei”, se precizează într-un comunicat de presă transmis de Arhiepiscopia Târgoviștei.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Cititi mai mult

ACTUALITATE

ITM Dâmbovița, campanie de informare privind contractul colectiv de muncă

Publicat

pe

Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița derulează, până la finalul anului 2026, o campanie de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor, atât din sectorul privat, cât și din cel public, obiectivul urmărit fiind creșterea gradului de conștientizare și informare cu privire la hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, precum și pentru promovarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați – se precizează într-un comunicat de presă transmis către mass-media. Activități similare vor avea loc în toate județele din țară.

Contractul colectiv de muncă rămâne unul dintre cele mai importante instrumente prin care angajatorii și salariații pot stabili condiții de muncă adaptate specificului fiecărei activități, beneficii suplimentare și mecanisme de dialog care contribuie la stabilitatea și predictibilitatea relațiilor de muncă.

„Inspectorii de muncă vor desfășura activități de informare adresate angajatorilor care au obligația legală de a iniția negocierea colectivă, precum și celor ale căror contracte colective de muncă urmează să expire. O altă componentă importantă a campaniei este dedicată prevenirii și combaterii discriminării, hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă”, precizează ITM Dâmbovița.

Pe durata campaniei, activitățile de informare vor fi intensificate prin distribuirea de materiale informative, publicarea de informații pe site-ul instituției și pe pagina oficială de Facebook, precum și prin dialog direct cu partenerii sociali și reprezentanții mediului de afaceri.

„Respectul, demnitatea și egalitatea de șanse trebuie să existe în fiecare loc de muncă, indiferent de domeniul de activitate sau de funcția ocupată. Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița susține și promovează un mediu profesional în care fiecare persoană este tratată corect, fără discriminare, hărțuire sau abuz. În activitatea noastră promovăm valori fundamentale precum egalitatea, respectul, diversitatea, empatia și responsabilitatea și îi încurajăm pe toți angajatorii să transforme aceste principii în practici reale, asumate și vizibile la nivelul fiecărei organizații”, a declarat inspectorul-șef al ITM Dâmbovița – Marius Lixandru.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Cititi mai mult

 

 

 

PUBLICITATE

Cele mai citite