Conducerea SC ASO Cromsteel SA Târgovişte şi Sindicatul Valahia au ajuns în sfârşit la consesns, astfel că, după 21 de zile de grevă generală, conflictul de muncă a încetat. Salariaţii au anunţat, prin vocea liderului Nicolae Dragodănescu, că vor depune eforturi susţinute pentru recuperarea întârzierilor şi intrarea cât mai rapidă în normalitate.

În momentul de faţă, punctează conducerea Sindicatului Valahia, ASO Cromsteel SA Târgovişte se situează în topul societăţilor din metalurgie, cu o creştere salarială totală de peste 31,5% (20,12% – în mai 2018, 5% – în ianuarie 2019 şi 6,5% – în noiembrie 2019), acordarea lunară a sporului de vechime, între 5% şi 25%, prime de vacanţă, de Paşte şi de Crăciun, plăţi compensatorii în caz de disponibilizare, ajutoare sociale, alimentaţie de protecţie, sporuri salariale, tichete de masă la valoarea maximă prevăzută de lege, subvenţii pentru biletele de odihna si tratament, decontarea abonamentelor salariaţilor, bonusuri de performanţă etc.

Condiţiile încetării conflictului de muncă

SALARIZARE – REGULI INSTITUITE:
Intre salariul muncitorului necalificat si salariul muncitorului calificat, va exista o departajare de 20%. Se va introduce plata pentru ora de muncă (salariul tarifar).

Incepand cu luna mai 2018:
– Muncitor necalificat – 2087 lei
– Salariul tarifar = 12,52 lei / ora
– Sporul de sectie = 313,05
– Muncitorul calificat – 2507 lei / luna
– Salariul tarifar = 15,04 lei / ora
– Sporul de sectie = 376,05 lei / luna
– salariile lucratorilor din productie , care în luna decembrie 2017 , au avut valori mai mari de 1750 lei / lună , vor fi indexate cu 19,26 % și apoi li se va aplica o creștere în valoare brută de 420 lei / lună. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.

Reclama

Incepand cu ianuarie 2019 – se aplica inflatia, dar cresterea salariala va fi de maxim 5%
– Muncitor necalificat – 2087 lei / luna + 104,35 lei = 2191,35 lei / luna
– Salariul tarifar = 13,15 lei / ora
– Sporul de sectie = 328,7 lei / luna
– Muncitorul calificat = 2507 lei / luna + 125,35 lei = 2632,35 lei / luna
– Salariul tarifar = 15,79 lei / ora
– Sporul de sectie = 394,85 lei / luna
– salariile lucratorilor din productie , care au avut valori mai mari de 2507 lei / lună , vor creste cu 5%. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.

Incepand cu luna noiembrie 2019 – salariile vor creste astfel :
– Muncitor necalificat = 2191,35 lei / luna + 136 lei = 2327,35 lei / luna
– Salariul tarifar = 13,96 lei / ora
– Sporul de sectie = 349,10 lei / luna
– Muncitorul calificat = 2632,35 lei / luna + 171 lei = 2803 lei / luna
– Salariul tarifar = 16,84 lei / ora
– Sporul de sectie = 420,45 lei / luna
– salariile lucratorilor din productie , care au avut valori mai mari de 2632,35 lei / lună , vor creste cu 171 lei. Salariul astfel rezultat, va fi împărțit la 166,66 și se va obține salariul tarifar pentru o oră de muncă.

SE VA ACORDA SPORUL DE VECHIME, ASTFEL:
– Sporul pentru vechime in societate , se va acorda lunar, calculat pe transe de vechime in societatea , de la infiintarea Societatii Cromsteel Industries (incepand cu anul 2000);
a) 0-2 ani – 0%
b) 3-5 ani – 5%
c) 6-10 ani – 10%
d) 11-15 ani – 15%
e) 16-20 ani – 20%
f) peste 20 ani – 25 %

ALTE CRESTERI
1. Subventie pentru bilete de odihna sau abonamente:
– a crescut de la 1200 lei /an la 1350 lei / an

2. Cadoul de Craciun :
– a crescut de la 70 lei /an la 100 lei /an

Reclama

3. Ajutoarele sociale ( nastere copil, deces rude gr. I etc. ) :
– a crescut de la 2600 lei la 2800 lei

4. Valoarea tichelelor de masa:
– De la 9,54 lei la 15 lei

5. Se va acorda un spor de 8 %, pentru lucratorii care tranziteaza locurile de munca
din sectia de productie ( expeditie, depozite si magazie de consumabile);
– De la 0 % la 8%

SE MENŢIN:
1. Sporul de sambata / duminica – 100 %
2. Sporul pentru lucrul in zile de serbatori legale – 100%
3. Sporul pentru orele suplimebtare – 100%
4. Sporul de noapte – 25 %
5. Prima de Vacanta – 1000 lei net
6. Prima de Paste – 600 lei net
7. Prima de Craciun – 600 lei net
8. Alimentatia de protectie – carne de pui – 0,5 kg / zi lucrata
9. Platile compensatorii in caz de disponibilizare:
– Intre 1 si 12 salarii de baza , functie de vechime
10. Zilele libere platite, pentru evenimente sociale ( nastere, deces etc)
11. Concediu de odihna – intre 24 si 28 zile, functie de vechimea in munca;
12. Bonusul de productivitate a muncii
13. 89 de articole si 10 anexe, care inseamna – MUNCA DECENTA

Partile au convenit ca ca Prima de Paste, sa fie acordata pana la sfarsitul lunii aprilie 2018.

Reclama

Partile au convenit ca toate articolele din vechiul contract colectiv de munca, care nu au fost supuse negocierii, sa faca parte din noul contract colectiv de munca.