Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița a organizat două întâlniri informative la care au participat reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, cărora le-au fost oferite explicații practice privind etapele legale, procedurile și avantajele negocierii colective. În paralel, au fost informate 65 de societăți comerciale cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140, iar informațiile au ajuns și direct, la 173 de angajați, prin distribuirea de materiale informative și sesiuni de consiliere la sediile firmelor – se precizează într-un comunicat de presă transmis către mass-media. Campania a fost susținută și prin afișe și pliante tematice distribuite la nivelul județului.

„Prin astfel de acțiuni, instituția urmărește încurajarea încheierii și înregistrării contractelor colective de muncă (CCM), care devin practic instrumente juridice cu aplicabilitate generală în unitate și garanția faptului că niciun contract individual nu va oferi condiții inferioare celor stabilite colectiv, consolidând astfel un mediu de muncă sigur, echitabil și predictibil”, precizează ITM Dâmbovița.

Atenție! Conform art. 97 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 angajați, iar potrivit alin. (2) al aceluiași articol, inițiativa negocierii poate aparține oricărui partener social, atât angajatorului, cât și reprezentanților salariaților.

Urmărește Incomod Media și pe Google News