Connect with us

ACTUALITATE

FOTO: Bursa locurilor de muncă, sperietoare pentru asistaţii sociali!

Publicat

pe

La Clubul Pensionarilor din micro VI, s-a desfăşurat, vineri – 9 martie 2018, un soi de bursă a locurilor de muncă mai neobişnuită, din moment ce a fost dedicată în special persoanelor asistate social, mai precis târgoviştenilor care beneficiază de prevederile Legii 416/2001, privind venitul minim garantat.

Cu cel puţin o oră înainte de deschiderea evenimentului, în faţa intrării s-au adunat sute de cetăţeni, mulţi dintre ei romi din cartierele Romlux, Prepeleac şi Teiş. Femeile tinere, îmbrăcate specific, veniseră cu copiii în braţe şi, după cum discutau între ele, erau convinse că vor primi câte ceva. Alţii spuneau că au venit la bursă fiindcă li s-a spus că nu vor mai primi ajutorul social dacă nu se prezintă la Şomaj. Încet-încet, pe toţi i-a prins plictisul.

„Ei, acu, credeţi că eu am venit să mă angajez undeva? Am cinci copii acasă, cine să aibă grijă de ei, sunt şi bolnavă, vai de capul meu! Ce, eu sunt bună de muncă?”, se văia o tânără din micuţul cartier de sub podul de la Teiş. Doi participanţi „de nevoie” şuşoteau între ei, discret, văzând că la bursă a apărut şi o televiziune de la Bucureşti. „Bă, aveţi grijă ce vorbiţi, că ăştia au venit să dea în noi, să zică că suntem puturoşi”.

În timp ce afară îmbulzeala era în toi şi fiecare interpreta în fel şi chip manifestarea la care au venit pentru prima dată în viaţa lor, în interior, se făceau ultimele pregătiri pentru a fi primiţi şi interviaţi doritorii de muncă.

Joburile oferite au fost în ton cu pregătirea celor de afară – munci necalificate. Unele firme mai aveau şi posturi care necesitau oarece pregătire în diferite meserii, dar reprezentanţii acestora, uitându-se pe geam şi văzând cum se prezintă cererea, şi-au arătat scepticismul că vor face azi vreo angajare.

Autorităţile şi ele prezente, senine, erau convinse că şi-au făcut datoria faţă de cei care se vaită mereu, în special în faţa camerelor de luat vederi, că ar munci ca să scape de sărăcie, dar nu au unde.

Au venit pentru a deschide bursa specială a locurilor de muncă deputatul PSD Corneliu Ştefan, vicepreşedinta Consiliului Judeţean Dâmboviţa Luciana Cristea, primarul municipiului Târgovişte Cristian Daniel Stan, viceprimării Monica Ilie şi Cătălin Rădulescu şi, evident, directorul AJOFM Dâmboviţa – Constanţa Anghel.

Au fost contactaţi pentru acest eveniment 67 de agenţi economici din Târgovişte şi împrejurimi. Au răspuns prezent doar 16 firme. A spus Constanţa Anghel că, la această bursă, au fost scoase la bătaie 281 de locuri de muncă, în special pentru activităţi necalificate.

Primarul Cristian Daniel Stan consideră că activitatea desfăşurată astăzi reprezintă un început, o modalitate concretă de a veni cu o ofertă de muncă adaptată unei nevoi.

„Sunt aproape 200 de locuri de muncă oferite de Arctic pentru persoanele care nu au nevoie de nicio calificare”, a precizat edilul.

A mai spus Cristian Daniel Stan că angajarea persoanelor asistate social ţine de normalitate, că este absolut necesar ca aceşti oameni să depăşească statutul de întreţinut de stat. Prin găsirea unui loc de muncă, asistaţii vor ajunge să trăiască mai bine, vor putea plăti şi ei taxe şi impozite, contribuind astfel la consolidarea bugetului local.

S-a dat drumul în sală! Jandarmii şi poliţiştii locali s-au ocupat de menţinerea ordinii şi liniştii publice la bursă. Printre primii solicitanţii au intrat, un pic năuce, neştiind sigur unde se află şi pentru ce au venit, două tinere având câte un bebeluş în braţe şi alt copil de mână.

„Eu nu ştiu să fac nimic. Unde să mă duc eu la muncă, cu ce? Nu ştiu să scriu, nici să citesc. Unde să las copiii?”, se întreba femeia care, de obicei, cerşeşte în centrul Târgoviştei.

O cetăţeancă plictisită, trecută de prima tinereţe şi un pic şi de a doua, se apropie de o masă unde reprezentanul firmei aştepta muşteriii şi exclamă: „Sunt bolnavă de diabet, am hepatita c, cu inima am probleme, mă angajaţi şi pe mine?”

O altă târgovişteancă de prin cartierele mărginaşe merge la un agent economic prezent la bursă şi îl întrebă dacă are posturi de dat cu mătura, că ea doar la atât se pricepe. Un bărbat de vreo 35 de ani se plimbă speriat prin mijlocul sălii şi, din când în când, ridica pantalonii pentru a-şi arăta nişte răni la picioare.

„Uitaţi-vă la mine. Pot eu să muncesc? Nu pot. De ce să mă forţeze să muncesc dacă nu pot?”, se văita omul.

Cei mai mulţi, după ce s-au prins ce este acolo, au intrat pe o uşă şi au ieşit pe alta. În stradă, o târgoviştencă din Prepeleac îi spunea alteia, dezamăgită, că nu sunt locuri pentru ce ştie ea să facă, adică nimic.

Cezar Dincă, directorul adjunct de la AJOFM, a auzit-o, s-a dus la ea şi i-a spus. „Avem şi locuri de muncă pentru dumneavoastră, necalificate, la adunat de căpşuni în Spania. Nu vă trebuie carte multă”. Femeia l-a privit uimită de răspuns, după care a percutat iute: „Ce să caut eu în Spania?”.

Până la urmă, e bine când totul se termină cu bine. La finalul bursei, cel puţin aşa ne-a comunicat AJOFM, din cele 287 de persoane prezente la bursa locurilor de muncă, 89 au fost selectate în vederea încadrării în muncă. Restul, la ajutoare sociale! Poate la următoarea bursă vor avea mai mult noroc… Vorba vine!

Citește mai departe
Reclamă
Click pentru a comenta

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Noțiuni minime de marketing pe care un director general trebuie să le cunoască

Publicat

pe

de

Începând cu secolul al XX-lea studiile despre leadership au început să își intensifice numărul în literatura de specialitate. Descentralizarea puterii din cadrul companiilor a fost asociată cu dispersia autorității și implicit, stratificarea deciziilor. Există astfel atât afaceri care au o structură de conducere piramidală, cu decizii de sus în jos, dar și unele care nu respectă forma tradițională, care sunt eficiente fiindcă operează în permanență cu specialiști. Indiferent de situație, structura de conducere din care face parte și persoana directorului general trebuie să cunoască elemente definitorii pentru managementul unei firme. Printre aceste informații vitale se numără și noțiunile de marketing, atât de mediatizate în zilele noastre.

În cadrul acestui articol încercăm să realizăm o sinteză a ceea ce înseamnă noțiuni minimale în materie de marketing pe care un director trebuie să le cunoască pentru a eficientiza deciziile. Crizele din ultimii ani au afectat în mare măsură afacerile locale, cele fără vizibilitate în mediul online. Internetul a devenit prin urmare, cel mai bun spațiu pentru desfășurarea optimă a unei afaceri pentru a fi rentabilă, de aici și importanța unor tipuri de strategii de marketing adaptate la produs/servicii și domeniu de activitate.

Un plan bine întocmit pentru eficiență sporită

În vânzări nu totul depinde de cifre. În acest domeniu este esențial ca structura de conducere să dețină minime informații de contabilitate dar și câteva de marketing pentru a putea eficientiza procesele pe viitor. În calitate de director general cu ambiții de creștere a vizibilității pe piață este indicat să consultați un plan de marketing exemplu pentru a avea idei despre cum puteți să îl construiți pe cel ideal pentru firma dumneavoastră. În definitiv, un plan de marketing este sinonim cu procesul de planificare al producției, al modului de analiză al pieței și concurenței, a adaptării produselor/serviciilor la noile tendințe cerute de către clienți. Este foarte important ca orice firmă să dețină un plan de marketing bine pus la punct pentru a ști cum să se orienteze intern și extern. Evoluțiile viitoare ale firmei depind foarte mult de adaptarea continuă la noi contexte, de regândirea, atunci când este cazul, a strategiei de marketing. Într-o companie sau într-o organizație, eficientizarea muncii este un deziderat pentru orice structură managerială. Aceasta se poate realiza atunci când angajații au predictibilitate, siguranță, un traseu clar și task-uri specifice care să îi facă să se simtă valoroși. O companie care își valorizează resursa umană este capabilă să valorizeze și clienții.

Nu numai teorie, ci și rezultate

Mixul de marketing in servicii reprezintă partea empirico-teoretică a deciziilor și instrumentelor prin care o companie încearcă să se adapteze pe piață și să facă față concurenței. Cu ajutorul celor 4 elemente principale ale mixului (produs, preț, promovare și plasare), o companie poate transpune din teorie în practică modelul de vânzare eficient și eficace, pliat pe profilul său.

Tot ceea ce ține de politicile de marketing ale unei firme coincide cu mixarea unor instrumente specifice pentru maximizarea profitului. Înțelegerea acestora de către decidenți este un prim pas înspre comunicarea intra-organizațională și implicit, către rezultate mai bune pe viitor.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

ACTUALITATE

Centralizează orele lucrate de salariați cu o aplicatie pontaj angajati

Publicat

pe

de

Colectarea informațiilor despre prezența salariaților la locul de muncă este facilitată de o aplicatie pontaj angajati, ușor de utilizat. Datele strânse se importă într-un soft calcul salarii, pentru a efectua operațiunile de payroll într-un mod precis. Prin intermediul unor astfel de soluții software, munca personalului de HR este mult eficientizată. Înlocuirea proceselor manuale repetitive economisește mult timp pentru specialiștii în resurse umane, iar birocrația este redusă la minimum.

Ia în considerare o aplicatie pontaj angajati pentru compania ta

Un sistem digital performant de gestionare a proceselor de HR include și o aplicatie pontaj angajati, în cadrul căreia pot fi centralizate orele lucrate de membrii unei organizații. Cu ajutorul softului, salariații își pot gestiona pontajul pe cont propriu, chiar dacă lucrează de la birou, de la distanță sau într-un format hibrid. După ce au fost strânse toate informațiile despre pontajul angajaților, ele sunt introduse într-un soft calcul salarii, de unde poate fi realizată operațiune de calcul a remunerațiilor lunare.

Soluții intuitive pentru automatizarea proceselor de HR și payroll

Profesioniștii din departamentul de resurse umane pot beneficia semnificativ de avantajele aduse de soluțiile digitale, așa cum este o aplicatie pontaj angajati și un soft calcul salarii. Utilizarea acestora reduce semnificativ volumul de muncă al personalului de HR, fiind o alternativă mult mai eficientă la procedurile tradiționale.
Alături de înregistrarea timpului lucrat, o aplicatie pontaj angajati permite accesul la rapoarte despre orele muncite. De asemenea, oamenii își pot vizualiza balanța zilelor de concediu și pot solicita zile libere din această platformă online. Cererile pot fi aprobate instant de către superiori, fără să fie necesară completarea și semnarea unor documente tipărite, sau de intervenția personalului de HR.

Sprijin în activitatea zilnică a departamentului de HR

O aplicatie pontaj angajati este capabilă să înregistreze numărul de ore sau de zile lucrate de către angajați. Atunci când softul este utilizat alături de un soft calcul salarii, operațiunile complexe de payroll sunt eficientizate semnificativ. În acest fel, este asigurat un flux optim al calcului de salarii, iar specialiștii HR își pot organiza mult mai bine activitatea zilnică.

Eficientizarea proceselor de calcul a veniturilor salariale

În realizarea calcului de salarii, se iau în considerare elemente precum: baza de calcul de la care se pleacă, numărul de ore lucrate în luna respectiva (colectate cu ușurință printr-o aplicatie pontaj angajati), bonusuri, prime, numărul de zile de concediu, eventuale rețineri salariale, ore suplimentare, sporuri și alte aspecte. Cu un soft calcul salarii, operațiunea se desfășoară ușor și rapid, iar posibilitatea apariției erorilor umane este minimizată.

Profită de avantajele tehnologiei

Digitalizarea optimizează procesele realizate de către personalul de HR, fiind de mare ajutor pe termen lung în orice organizație. True HR este un sistem de resurse umane creat de UCMS by AROBS, în care se regăsesc 19 funcționalități distincte, printre care și o aplicatie pontaj angajati. De asemenea, compania cu o experiență de peste 26 de ani a dezvoltat dp-Payroll, un soft calcul salarii destinat operațiunilor de payroll, în care sunt incluse de asemenea 19 module diferite. Pentru mai multe detalii despre aplicațiile celor de la UCMS by AROBS, trimite un email la sales@ucms.ro sau apelează numărul 0738.822.537.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

PUBLICITATE

 

Cele mai citite

Politică de cookies | Politică de confidențialitate

© 2014 - 2018 incomod-media.ro. Toate drepturile rezervate. ISSN 2285-7095 | Dezvoltare Web FN WEB SOFT

Web Analytics
View My Stats