Connect with us

ACTUALITATE

Dâmboviţa: 31 de şcoli şi grădiniţe cu WC-ul în curte şi fără apă curentă!

Publicat

pe

De apreciat prestaţia prefectului judeţului Dâmboviţa, Antonel Jîjîie, care dă dovadă, în cadrul colegiilor prefecturale, şedinţe la care sunt convocaţi toţi directorii de deconcentrate, de transparenţă şi vrea să afle precis, fără ocolişuri şi distorsiuni toate elementele care compun o anumită situaţie nedorită.

Reprezentantul Guvernului în teritoriu expune deschis problematica existentă şi le cere şefilor instituţiilor cu subordonare guvernamentală să nu ascundă nimic atunci când lucrurile nu merg chiar aşa cum trebuie.

Şedinţele Colegiului Prefectural nu mai au aceea nuanţă de întâlniri stinse, în cadrul cărora se citesc nişte rapoarte reci, tip şablon, de multe ori simple rezumate statistice. Antonel Jîjie permite şi jurnaliştilor participanţi la colegii să intervină, să întrebe şi să solicite lămuri privitoare la unele situaţii.

Astăzi, am aflat că, în judeţul Dâmboviţa, la 30 de ani de la revoluţie şi la 12 ani de la aderarea la Uniunea Europeană, încă mai există unităţi de învăţământ care nu dispun de grupuri sanitare în interior, de apă curentă sau de canalizare! Asta în ciuda multitudinilor de oportunităţi de finanţare a unor proiecte, prin fonduri guvernamentale sau europene. În total, sunt 31 de instituţii de învăţământ în Dâmboviţa unde se foloseşte WC-ul din fundul curţii, iar apa curentă lipseşte.

Materialul prezentat în faţa şefilor de deconcentrate de subprefectul Florina Ramona Mureşan poate fi considerat a fi încurajator, mai apropiat de realităţile şi civilizaţia europeană la care ne chinuim să ne aliniem de 12 ani, dar încă mai există bube, indicii care demonstrează că nu am intrat cu totul în normalitate, că mai zăbovim în nevoi.

A spus reprezentanta Guvernului în Dâmboviţa că mai avem în judeţ 3 grădiniţe care nu deţin autorizaţii sanitare de funcţionare. La Ciocăneşti, la Pătroaia Vale (comuna Crângurile) şi în satul Bungetu (comuna Văcăreşti), unde lucrările de modernizare a acestei unităţi au demarat în 2009 şi nu s-au încheiat până acum!

Nu există până în prezent nici un fel De sursă de apă potabilă la grădiniţele din satul Cetăţuia, comuna Bărbuleţu, În Valea, comuna Pietrari, şi la Şcoala Podu Rizii, comuna Sălcioara.

Nu s-au rezolvat nici problemele generate de lipsa autorizaţiilor de siguranţă la incendii, deşi au existat destule precedente tragice în România, din cauza nerespectăriii normelor de prevenire a incendiilor. În judeţul Dâmboviţa, din 180 de clădiri care trebuiau musai să deţină aceste autorizaţii, doar un pic peste jumătate le-au obţinut, mai precis 99.

Nici asigurarea pazei în şcoli nu a fost rezolvată, deşi, nu de puţine ori, apar scandaluri generate de indivizi care pătrund în incinta unităţilor de învăţământ – bătăi, ameninţări, furturi. Din cele 503 instituţii de învăţământ din Dâmboviţa, 109 au asigurată paza umană, 218 unităţi sunt dotate cu instalaţii video, iar 156 nu au nici un fel de supraveghere.

Citește mai departe
Reclamă
Click pentru a comenta

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

ACTUALITATE

Noțiuni minime de marketing pe care un director general trebuie să le cunoască

Publicat

pe

de

Începând cu secolul al XX-lea studiile despre leadership au început să își intensifice numărul în literatura de specialitate. Descentralizarea puterii din cadrul companiilor a fost asociată cu dispersia autorității și implicit, stratificarea deciziilor. Există astfel atât afaceri care au o structură de conducere piramidală, cu decizii de sus în jos, dar și unele care nu respectă forma tradițională, care sunt eficiente fiindcă operează în permanență cu specialiști. Indiferent de situație, structura de conducere din care face parte și persoana directorului general trebuie să cunoască elemente definitorii pentru managementul unei firme. Printre aceste informații vitale se numără și noțiunile de marketing, atât de mediatizate în zilele noastre.

În cadrul acestui articol încercăm să realizăm o sinteză a ceea ce înseamnă noțiuni minimale în materie de marketing pe care un director trebuie să le cunoască pentru a eficientiza deciziile. Crizele din ultimii ani au afectat în mare măsură afacerile locale, cele fără vizibilitate în mediul online. Internetul a devenit prin urmare, cel mai bun spațiu pentru desfășurarea optimă a unei afaceri pentru a fi rentabilă, de aici și importanța unor tipuri de strategii de marketing adaptate la produs/servicii și domeniu de activitate.

Un plan bine întocmit pentru eficiență sporită

În vânzări nu totul depinde de cifre. În acest domeniu este esențial ca structura de conducere să dețină minime informații de contabilitate dar și câteva de marketing pentru a putea eficientiza procesele pe viitor. În calitate de director general cu ambiții de creștere a vizibilității pe piață este indicat să consultați un plan de marketing exemplu pentru a avea idei despre cum puteți să îl construiți pe cel ideal pentru firma dumneavoastră. În definitiv, un plan de marketing este sinonim cu procesul de planificare al producției, al modului de analiză al pieței și concurenței, a adaptării produselor/serviciilor la noile tendințe cerute de către clienți. Este foarte important ca orice firmă să dețină un plan de marketing bine pus la punct pentru a ști cum să se orienteze intern și extern. Evoluțiile viitoare ale firmei depind foarte mult de adaptarea continuă la noi contexte, de regândirea, atunci când este cazul, a strategiei de marketing. Într-o companie sau într-o organizație, eficientizarea muncii este un deziderat pentru orice structură managerială. Aceasta se poate realiza atunci când angajații au predictibilitate, siguranță, un traseu clar și task-uri specifice care să îi facă să se simtă valoroși. O companie care își valorizează resursa umană este capabilă să valorizeze și clienții.

Nu numai teorie, ci și rezultate

Mixul de marketing in servicii reprezintă partea empirico-teoretică a deciziilor și instrumentelor prin care o companie încearcă să se adapteze pe piață și să facă față concurenței. Cu ajutorul celor 4 elemente principale ale mixului (produs, preț, promovare și plasare), o companie poate transpune din teorie în practică modelul de vânzare eficient și eficace, pliat pe profilul său.

Tot ceea ce ține de politicile de marketing ale unei firme coincide cu mixarea unor instrumente specifice pentru maximizarea profitului. Înțelegerea acestora de către decidenți este un prim pas înspre comunicarea intra-organizațională și implicit, către rezultate mai bune pe viitor.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

ACTUALITATE

Centralizează orele lucrate de salariați cu o aplicatie pontaj angajati

Publicat

pe

de

Colectarea informațiilor despre prezența salariaților la locul de muncă este facilitată de o aplicatie pontaj angajati, ușor de utilizat. Datele strânse se importă într-un soft calcul salarii, pentru a efectua operațiunile de payroll într-un mod precis. Prin intermediul unor astfel de soluții software, munca personalului de HR este mult eficientizată. Înlocuirea proceselor manuale repetitive economisește mult timp pentru specialiștii în resurse umane, iar birocrația este redusă la minimum.

Ia în considerare o aplicatie pontaj angajati pentru compania ta

Un sistem digital performant de gestionare a proceselor de HR include și o aplicatie pontaj angajati, în cadrul căreia pot fi centralizate orele lucrate de membrii unei organizații. Cu ajutorul softului, salariații își pot gestiona pontajul pe cont propriu, chiar dacă lucrează de la birou, de la distanță sau într-un format hibrid. După ce au fost strânse toate informațiile despre pontajul angajaților, ele sunt introduse într-un soft calcul salarii, de unde poate fi realizată operațiune de calcul a remunerațiilor lunare.

Soluții intuitive pentru automatizarea proceselor de HR și payroll

Profesioniștii din departamentul de resurse umane pot beneficia semnificativ de avantajele aduse de soluțiile digitale, așa cum este o aplicatie pontaj angajati și un soft calcul salarii. Utilizarea acestora reduce semnificativ volumul de muncă al personalului de HR, fiind o alternativă mult mai eficientă la procedurile tradiționale.
Alături de înregistrarea timpului lucrat, o aplicatie pontaj angajati permite accesul la rapoarte despre orele muncite. De asemenea, oamenii își pot vizualiza balanța zilelor de concediu și pot solicita zile libere din această platformă online. Cererile pot fi aprobate instant de către superiori, fără să fie necesară completarea și semnarea unor documente tipărite, sau de intervenția personalului de HR.

Sprijin în activitatea zilnică a departamentului de HR

O aplicatie pontaj angajati este capabilă să înregistreze numărul de ore sau de zile lucrate de către angajați. Atunci când softul este utilizat alături de un soft calcul salarii, operațiunile complexe de payroll sunt eficientizate semnificativ. În acest fel, este asigurat un flux optim al calcului de salarii, iar specialiștii HR își pot organiza mult mai bine activitatea zilnică.

Eficientizarea proceselor de calcul a veniturilor salariale

În realizarea calcului de salarii, se iau în considerare elemente precum: baza de calcul de la care se pleacă, numărul de ore lucrate în luna respectiva (colectate cu ușurință printr-o aplicatie pontaj angajati), bonusuri, prime, numărul de zile de concediu, eventuale rețineri salariale, ore suplimentare, sporuri și alte aspecte. Cu un soft calcul salarii, operațiunea se desfășoară ușor și rapid, iar posibilitatea apariției erorilor umane este minimizată.

Profită de avantajele tehnologiei

Digitalizarea optimizează procesele realizate de către personalul de HR, fiind de mare ajutor pe termen lung în orice organizație. True HR este un sistem de resurse umane creat de UCMS by AROBS, în care se regăsesc 19 funcționalități distincte, printre care și o aplicatie pontaj angajati. De asemenea, compania cu o experiență de peste 26 de ani a dezvoltat dp-Payroll, un soft calcul salarii destinat operațiunilor de payroll, în care sunt incluse de asemenea 19 module diferite. Pentru mai multe detalii despre aplicațiile celor de la UCMS by AROBS, trimite un email la sales@ucms.ro sau apelează numărul 0738.822.537.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Citește în continuare

PUBLICITATE

 

Cele mai citite

Politică de cookies | Politică de confidențialitate

© 2014 - 2018 incomod-media.ro. Toate drepturile rezervate. ISSN 2285-7095 | Dezvoltare Web FN WEB SOFT

Web Analytics
View My Stats