În perioadele cu temperaturi peste 37 de grade Celsius, angajatorii au obligația de a lua o serie de măsuri care să conducă la ameliorarea condițiilor de muncă și care să asigure menținerea stării de sănătate a salariaților – atrage atenția Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmboviţa, care a demarat controale în teritoriu, scopul fiind atât unul de informare, cât și de verificare a modului în care se respectă legislația.

Măsuri ce se impun în perioadele caniculare:
– reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
– alternarea efortului dinamic cu cel static;
– asigurarea ventilației la locul de muncă, iar acolo unde procesul de lucru permite, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
– asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri / persoană / schimb;
– asigurarea de dușuri;
– asigurarea echipamentului individual de protecție.

„În plus, pentru a preveni îmbolnăvirile cauzate de munca în condiții de temperaturi ridicate, este obligatoriu ca angajații să fie examinați medical atât la angajare cât și periodic, avându-se în vedere posibilitatea de reducere a programului de lucru sau chiar schimbarea locului de muncă, în cazul persoanelor cu afecțiuni cronice sau care au contraindicații de a desfășura activitate la temperaturi ridicate”, spune Marius Lixandru – inspector șef ITM Dâmboviţa.

Nerespectarea acestor norme legale constituie contravenție, amenzile aplicabile fiind cuprinse între 1.500 lei și 2.500 de lei.

Urmărește Incomod Media și pe Google News

Reclama