Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița le reamintește angajatorilor că a fost stabilit un nou model cadru al contractului individual de muncă, care poate fi descărcat inclusiv de pe site-ul instituției www.itmdambovita.ro. Odată cu acesta, a fost abrogat și își încetează aplicabilitatea modelul vechi.

„Pentru salariații care au raporturi de muncă stabilite anterior datei de intrare în vigoare a acestui ordin, informațiile suplimentare privind condiţiile aplicabile raportului de muncă se comunică de către angajator, la cerere, în maximum 30 de zile lucrătoare de la data primirii solicitării scrise a salariatului. Așadar, angajatorul nu are obligația de a încheia acte adiționale pentru comunicarea informațiilor, pentru salariații cu contracte în executare la data intrării în vigoare a noului model cadru de CIM”, se precizează într-un comunicat remis către mass-media.

Cât privește modul de completare al punctului D lit. a) din noul model-cadru al contractului individual de muncă, privind perioada de probă, ITM Dâmbovița vine cu următoarele precizări:
– în cazul CIM cu durată nedeterminată, perioada de probă se va stabili în zile calendaristice, barându-se sintagma “lucrătoare în cazul contractului individual de muncă pe perioadă determinată” de la punctul respectiv;
– în cazul CIM încheiat pe durată determinată, perioada de probă se va stabili în zile lucrătoare, barându-se termenul “calendaristice” de la punctul respectiv.

În ceea ce privește punctul K, acesta vine cu două noutăți:
– precizarea expresă că „fișa postului” este anexă a CIM. Anterior fișa postului trebuia prevăzută în cuprinsul contractului, însă acum acum este evidențiată clar obligativitatea de a-i înmâna salariatului, odată cu un exemplar al contractului individual, documentul din care reiese fără echivoc care sunt sarcinile și atribuțiile postului pe care îl ocupă;
– introduce o secțiune referitoare la menționarea riscurilor specifice postului. Astfel, riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice postului sunt prevăzute în evaluările de risc ale locului de muncă/postului de lucru și în fișa de identificare a factorilor de risc profesional. În această manieră, salariații vor cunoaște încă din momentul angajării la ce riscuri se expun.

Un alt aspect care trebuie avut în vedere este menționarea, la punctul S, „Dispozitii finale”, a nivelului la care contractul colectiv de muncă a fost încheiat: de unitate, de grup de unități, de sector de activitate. ITM Dâmbovița reamintește, totodată, că, prin negociere între părți, contractul individual de muncă poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.

Urmărește Incomod Media și pe Google News