Inspectorii de muncă din Dâmbovița au efectuat, săptămâna trecută, 28 de controale privind modul în care angajatorii cetățenilor străini respectă prevederile legale în domeniul relațiilor de muncă. Campania a avut ca scop atât identificarea și combaterea muncii nedeclarate în cazul cetățenilor străini, cât și creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor români în privința obligațiilor legale pe care le au în raport cu lucrătorii non-UE – se precizează într-un comunicat transmis către mass-media.

„În domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 27 de deficiențe, dintre care cele mai grave vizează depistarea a 13 cetățeni străini, 10 cetateni de origine nepaleză, un srilankez și doi cetățeni de origine turcă, care munceau fără contracte individuale și fără a fi înregistrați în registrul general de evidență a salariaților. În plus, acești lucrători nu dețineau avizele necesare pentru a fi încadrați legal în muncă, ceea ce a dus la aplicarea unor sancțiuni contravenționale în valoare totală de 350.000 lei, conform Codului Muncii și O.G. 25/2014.

Alte abateri constatate au vizat plata unui salariu mai mic decât cel declarat, lipsa contractelor de muncă la locurile de muncă, nerespectarea timpului de muncă și de odihnă, precum și necompensarea legală a orelor suplimentare. Pentru aceste nereguli, inspectorii ITM au dispus 27 de măsuri de intrare în legalitate și au aplicat amenzi în valoare de 14.000 lei.

În paralel, controalele în domeniul securității și sănătății în muncă au scos la iveală 24 de neconformități. Au fost sancționați 19 angajatori, fiind aplicate 20 de avertismente și 4 amenzi, în valoare totală de 24.000 lei. Cele mai frecvente nereguli constatate au fost neinstruirea lucrătorilor străini, nepurtarea echipamentului individual de protecție, dar și neorganizarea activității de prevenire și protecție în cadrul companiilor verificate”, de precizează în comunicatul ITM Dâmbovița.

Unele dintre verificări s-au desfășurat în colaborare cu Biroul pentru Imigrări Dâmbovița, în vederea clarificării situației legale a cetățenilor străini.

„Respectarea drepturilor lucrătorilor străini nu este doar o obligație legală, ci și una morală. Este esențial ca angajatorii să înțeleagă că integrarea corectă a acestor oameni în mediul profesional contribuie direct la stabilitate economică, siguranță socială și respect reciproc pe piața muncii”, a declarat Marius Lixandru – inspectorul șef al ITM Dâmbovița.

Urmărește Incomod Media și pe Google News