Inspectoratele Teritoriale de Muncă din România au verificat, săptămâna trecută, dacă sunt respectate prevederile legale cu privire la condițiile de funcționare și procedura de înregistrare a persoanelor juridice, care își desfășoară activitatea pe ca agenți de plasare a forței de muncă în străinătate.

În județul Dâmbovița, au fost efectuate controale la cinci societăți care au trecute în codul CAEN activități de plasare a forței de muncă (CAEN 7810), servicii de furnizare și management al forței de muncă (CAEN 7830), activități de contractare, pe baze temporare, a personalului (CAEN 7820). În urma acestei acțiuni, nu au fost aplicate sancțiuni contravenționale, însă au fost dispuse măsuri de intrare în legalitate.

„Atragem atenția persoanelor care vor să lucreze sezonier în altă țară că cea mai sigură modalitate este găsirea unui loc de muncă prin intermediul unui agent de plasare a forței de muncă în străinătate sau furnizor de servicii de plasare, în comparație cu un anunț de angajare de la o firmă din străinătate, ofertele unor cunoscuți sau persoane fizice.

Facem precizarea că, atunci când semnează documentele pentru a munci în străinătate, cei interesați trebuie să primească două contracte, cel de mediere (contract de natură civilă, care se semnează între persoana fizică și furnizorul de servicii de plasare) și cel de muncă (care se încheie direct cu angajatorul din străinătate).

Agentul de plasare trebuie să ofere gratis serviciile de mediere celui ce vrea să lucreze ca sezonier în străinătate, fără a-i percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe”, este mesajul pe care-l transmite Marius Lixandru – inspector șef ITM Dâmboviţa.

Urmărește Incomod Media și pe Google News